好康推推【JAGUAR】新尊爵淡香水(100ml)-暢銷熱賣－張蓉霖的生活時報

找好久終於讓我找到超想買的【JAGUAR】新尊爵淡香水(100ml)

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次

優惠專區買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??

慢了可就買不到囉~~~

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商品訊息功能

品號：4535049

商品訊息描述

好康偷偷說J A G U A R香水

J A G U A R香水之所以能在眾多香水品牌中脫穎而出，是因為J A G U A R香水具有名牌香水的特質─ 高雅脫俗的香調、精緻典雅的瓶身設計與最高質感的包裝。此獨到的魅力始於1935年，J A G U A R第一款香水的誕生，以跳躍的飛豹為品牌精神，象徵高雅、精緻、質感，而其卓越的品牌水準也呈現在所有J A G U A R的香水產品，創造出高貴非凡的J A G U A R香水。 J A G U A R不僅僅是汽車界的翹楚，也是世上最受推崇和廣為人知的20個香水品牌之一。

[ J A G U A R CLASSIC 尊爵男性香水 ] - 2002

背負著JAGUAR品牌革新的責任, JAGUAR CLASSIC 尊爵男性香水的誕生, 從傳統、嚴肅、高不可攀, 轉化成時尚、歡愉、創新。簡單流線的瓶身，雅緻的設計來自巴黎設計家 Thierry de Baschmakoff。其設計靈感來自J A G U A R 新車的造型。清透水藍的香水在簡單流線的瓶身內，具時代思潮的清新柑橘調，他是清新、活力、典雅的現代雅痞，令人神魂顛倒。

香調- 清新柑橘調

前味: 柑橘、佛手柑、薰衣草、苺果、羅勒、大茴香

中味: 橘花、蓮花、薑

後味: 檀香、安息香、白麝香

圖片僅供參考，請以賣場內標示ML數與實品為主。

真品平行輸入商品，請不介意再行購買謝謝。

保存期限： 5年 (或開封後使用36個月)

商品訊息特點

品牌名稱	JAGUAR 積架
香調	木質香調
容量	11mL-100mL
規格	淡香水

請輸入規格

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林口長庚醫院16日被爆有一名產科教授級醫師，在受邀赴中國大陸演講期間未請假，導致人不在台灣卻有開刀記錄的情形，長庚醫院今（17）日下午公布調查結果，證實該醫師確實有4天未依規定請假，導致院內系統仍有他進行手術等醫療業務的記錄，該醫師會移送院內醫師資格審查處議處，至於可能造成健保申報錯誤的部分，院方也將提報健保署。

《蘋果日報》報導，長庚醫院發言人黃璟隆指出，經核對該醫師近兩年出入境紀錄及其醫療病歷記錄後，確實有部分時段未依規定辦理請假手續，其中有一次手術非本人主刀。當事人則表示，當天原定上午手術、下午搭機，但因颱風影響，原本要搭乘的班機臨時取消，只好改搭上午的飛機離台，由其他醫師代為手術，此外還有3天門診、查房也是由其他醫師代為執行。

黃璟隆表示，依長庚醫院規定，醫師出國時應辦理請假、開立請假單，並安排代理醫師負責，資訊系統也會立即啟動管制該醫師不得開立醫囑及執行門診、手術等醫療業務。

至於後續處理，黃璟隆表示，針對健保申報錯誤部分，院方將彙整資料提不可錯過 交健保署，當事人也會依院內規定送交醫師資格審查處議處。

下面附上一則新聞讓大家暢銷熱賣了解時事

秒殺商品時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。

送禮yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。

在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。

▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）

不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。

而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。

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